Nuestra Academia

Alinearse con la misión, visión y valores de VANGEST para fomentar un fuerte sentimiento de pertenencia y compromiso con la cultura de la empresa, promoviendo al mismo tiempo una identidad corporativa sólida y cohesionada.

Esta área de aprendizaje fomenta la comprensión y aplicación de los principios fundamentales de VANGEST, al tiempo que promueve actitudes que valoran el respeto, la innovación y la excelencia.

También incluye formación en Ética, Cumplimiento y Políticas Internas, destinada a garantizar el cumplimiento de las normas legales y corporativas. Esta formación abarca temas como la normativa y la integridad, equipando a los empleados para que actúen con ética y transparencia.

El desarrollo de habilidades de liderazgo se centra en prácticas avanzadas de gestión de personas, con el objetivo de formar líderes capaces de inspirar y guiar eficazmente a sus equipos.

Los programas abarcan áreas esenciales como la inteligencia emocional, la comunicación eficaz, la escucha activa y la conducta ética. Esta formación promueve un modelo de liderazgo basado en el respeto, la empatía y la transparencia.

La atención se centra en la adopción de las mejores prácticas de gestión y en el fortalecimiento del perfil de liderazgo VANGEST, fomentando un liderazgo que impulse el rendimiento del equipo al tiempo que estimula el crecimiento y la excelencia.

Este pilar se centra en el desarrollo técnico y la actualización continua de los conocimientos y habilidades necesarios para el desempeño eficaz de la función específica de cada empleado.

Hace hincapié en los conocimientos técnicos, garantizando que los empleados estén equipados para aplicar las mejores prácticas y soluciones avanzadas en sus respectivos campos.

Al invertir en el desarrollo de habilidades duras, VANGEST fomenta un entorno de aprendizaje que valora la excelencia operativa y la innovación.

Estos programas están diseñados para ayudar a los empleados a maximizar el impacto de sus competencias, contribuyendo a un alto rendimiento y a una competitividad sostenible.

El programa de desarrollo de habilidades interpersonales tiene como objetivo dotar a los empleados de las capacidades esenciales para un rendimiento eficaz y colaborativo en el lugar de trabajo.

Los programas se centran en reforzar habilidades como la comunicación asertiva, la gestión de conflictos, el trabajo en equipo, la flexibilidad, la empatía y la ética, fomentando un entorno laboral respetuoso y productivo.

Además, se fomenta el pensamiento innovador y la resolución creativa de problemas, preparando a los empleados para afrontar retos e identificar oportunidades de mejora.

Esta inversión en el desarrollo de habilidades interpersonales garantiza una cultura de innovación, resistencia y crecimiento sostenible en VANGEST.