A nossa Academia

Alinhar-se com a missão, visão e valores da VANGEST para fomentar um forte sentido de pertença e compromisso com a cultura da empresa, promovendo ao mesmo tempo uma identidade corporativa sólida e coesa.

Esta área de aprendizagem incentiva a compreensão e a aplicação dos princípios fundamentais da VANGEST, ao mesmo tempo que promove atitudes que valorizam o respeito, a inovação e a excelência.

Inclui também formação em Ética, Compliance e Políticas Internas, com o objetivo de garantir o cumprimento das normas legais e corporativas. Esta formação aborda temas como a regulamentação e a integridade, capacitando os colaboradores para uma atuação ética e transparente.

O desenvolvimento de competências de liderança centra-se em práticas avançadas de gestão de pessoas, com o objetivo de formar líderes capazes de inspirar e orientar eficazmente as suas equipas.

Os programas abrangem áreas essenciais como a inteligência emocional, a comunicação eficaz, a escuta ativa e a conduta ética. Esta formação promove um modelo de liderança baseado no respeito, na empatia e na transparência.

O objetivo é adotar as melhores práticas de gestão e reforçar o perfil de liderança da VANGEST, fomentando uma liderança que impulsione o desempenho da equipa e incentive o crescimento e a excelência.

Este pilar centra-se no desenvolvimento técnico e na atualização contínua dos conhecimentos e das competências necessárias para o desempenho eficaz das funções específicas de cada trabalhador.

Dá ênfase à especialização técnica, assegurando que os funcionários estão equipados para aplicar as melhores práticas e soluções avançadas nas suas respectivas áreas.

Ao investir no desenvolvimento de competências, a VANGEST promove um ambiente de aprendizagem que valoriza a excelência operacional e a inovação.

Estes programas foram concebidos para ajudar os trabalhadores a maximizar o impacto das suas competências, contribuindo para um elevado desempenho e uma competitividade sustentável.

O programa de desenvolvimento de competências transversais visa dotar os funcionários de capacidades essenciais para um desempenho eficaz e colaborativo no local de trabalho.

Os programas centram-se no reforço de competências como a comunicação assertiva, a gestão de conflitos, o trabalho em equipa, a flexibilidade, a empatia e a ética, promovendo um ambiente de trabalho respeitoso e produtivo.

Além disso, o pensamento inovador e a resolução criativa de problemas são incentivados, preparando os funcionários para enfrentar desafios e identificar oportunidades de melhoria.

Este investimento no desenvolvimento de competências transversais assegura uma cultura de inovação, resiliência e crescimento sustentável na VANGEST.